Eu não acredito que 50% das vagas da Accenture são ocupadas por mulheres.
São sim. A igualdade de gênero da empresa de tecnologia ganha ainda mais destaque se compararmos aos dados gerais do mercado. Um levantamento de 2022 mostra que apenas 12,7% das vagas do mercado de tecnologia no Brasil são destinadas às mulheres.
Ou seja, a Accenture está a anos luz no quesito.
A representatividade de pessoas negras, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e com mais de 50 anos também é altíssima na empresa.
Neste episódio, descobrimos como a empresa transformou o discurso de diversidade em prática e está revolucionando a forma de pensar da empresa.
DESCUBRA NESSE EPISÓDIO:
– O que é diversidade na tecnologia?
– Como ir além do discurso e ser, de fato, uma empresa preocupada com questões de inclusão e diversidade?
– De que forma as empresas podem se preparar para se tornarem diversas?
– O que as empresas de tecnologia ganham com um quadro diverso de colaboradores?
– Como estão os programas de contratação de pessoas negras e LGBTQIAP+?
– Como estimular que mulheres cheguem à diretoria executiva?
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REFERÊNCIAS TEXTUAIS
Nosso compromisso com a inclusão e diversidade (Accenture)
Inclusão e Diversidade nas empresas (Folha de São Paulo)
Como a Accenture levou diversidade do discurso à prática e tornou-se empresa do ano (G1)
Accenture: inclusão LGBTQIAP+ é uma jornada séria e de toda a companhia (Exame)
Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial (Iniciativa Empresarial)
Índice de Equidade Racial nas empresas em 2022 (Iniciativa Empresarial)
Sua marca tem razão? (Folha de São Paulo)
Representatividade das mulheres no mercado de tecnologia ainda é baixa (Olhar digital)
Projetos promovem inclusão de mulheres no mercado de tecnologia (Exame)
Gostou do episódio? Mande um comentário em áudio pelo WhatsApp +55 11 98765-6950. Seu comentário poderá aparecer no podcast Serviço de Atendimento à Cavalaria (SAC).
